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美甲店不教技術 訓練美甲師的成本

美甲店不教技術 訓練美甲師的成本,這集來觸碰美甲業禁忌,那就是美甲店不教人,討論為什麼台灣的美甲店幾乎都不教美甲技術,原因有三:工作和學習不同、扎實教學成本高、投資人才難以回收。本篇也順便討論訓練美甲師的成本,探討目前美甲業訓練新手美甲師的問題與惡性循環。

美甲店不教技術 訓練美甲師的成本

美甲店不教技術 訓練美甲師成本 影片

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美甲店不教技術 訓練美甲師的成本

美甲店不教技術 訓練美甲師的成本

哈囉大家好
歡迎各位回到妮寶貝的指甲頻道
這一集我們來觸碰
美甲業一個非常禁忌的點
那就是美甲店不教人
是的~我們來討論一下
為什麼台灣的美甲店幾乎都不教人
當然了副標題各位也看到了
那就是訓練美甲師的成本
如果各位對於這個議題有興趣
請聽我慢慢道來

一般美甲店不教技術

一般美甲店不教技術

一般美甲店不教技術

一般美甲店不教技術
  • 一般美甲店不教技術
  • 工作和學習不同
  • 扎實教學成本高
  • 投資人才難以回收

開門見山
我們把目前台灣美甲店
普遍現象先告訴大家
那就是一般的美甲店
其實是不教技術的
原因有三個

第一個那就是對於美甲店來說
工作跟學習是不一樣的
妳是在工作的不是在學習的
第二個原因是因為
扎實教學的成本非常的高
一般的美甲店不願意這樣子的付出
第三個是投資人才難以回收
各位都知道美甲店的流動率很高
所以很多老闆也會擔心
學會之後就飛了
那就失去了一個幫忙賺錢的金雞母

以上這三點就是目前台灣美甲業
在從業當中所遇到的大問題
當然台灣的美甲業的問題
不是從來上班之後才開始有的
原則上來說
從教學那個部分開始
就有很大的問題了
如果想要知道我們過去討論的議題
可以看一下我們之前討論過
美甲業教學的困擾

妮寶貝的現場教學

妮寶貝的現場教學

妮寶貝的現場教學
今天訓練是什麼呢
今天是訓練基本功
基本功最重要的就是
把那個人造甲卸掉到完全沒有
訓練一個新人
要花費的成本非常的高啊
大家可以注意這是新人
新人我們要付月薪
這個是工作夥伴
工作夥伴我們也要付月薪
這個是Peggy老師的薪水更高
而且她們在做這些事情的時候
也都沒有在做客戶了
所以換句話說
客戶的錢我們也沒有賺到

妮寶貝的現場教學
  • 妮寶貝的現場教學
  • Peggy老師指導
  • 美甲師同事當練習
  • 兩位美甲師不賺錢
  • 三位同事都要支薪
  • 場地原料水電攤提

我們剛剛穿插了一段
妮寶貝現場教學的狀況
各位不知道有沒有發現
有以下幾點非常重要的部分
第一個那就是
其實是由Peggy老師親自指導的
再來我們用美甲的同事
也就是正統的美甲師
來當model練習喔
所以在這次訓練裡面
至少有兩位成熟的美甲師
是無法賺錢的
再來是畫面中出現那三位
我們都要付薪水
再加上美甲的場地
原料水電跟其他費用的攤提
這個時候請讓我跳開妮寶貝
再回來談一下
美甲業目前的狀況

美甲店不教技術 美甲業老闆不教學

美甲店不教技術 美甲業老闆不教學

美甲業老闆不教學
美甲相關的社團討論區群眾裡面
每天都會看到有人在抱怨
美甲店的老闆不教人
那我們試想看看
美甲店老闆有下面幾個原因
導致美甲店不想教人

美甲店不教技術 美甲業老闆不教學
  • 美甲業老闆不教學
  • 老闆顧人來上班賺錢
  • 工作技能要自己具備
  • 美甲教學是要收錢的
  • 免費教學還要犧牲營收
  • 員工學太多會出去開店

最重要的是
美甲店的老闆他當然認為
我今天花錢雇用妳來上班
所以員工是來幫老闆賺錢的
對不對?
再來一個美甲店的老闆
普遍認為工作的技能
必須要自己來具備
應該要先學會完整的指甲
而且可以幫我賺錢
第三點是美甲教學是可以收費的
只要美甲店不算太差
他都可以收小時費去教大家
既然美甲店的老闆教學是可以賺錢的
那麼免費教自己的員工
甚至還要犧牲營收
那不就是一件很賠錢的事情的嗎
換句話說大家都是自私的
美甲店老闆也會擔心
如果員工學太多
翅膀硬了很厲害了
就自己出去開一間店了
所以這是非常常見的
美甲店老闆的心態
接下來我們換個角度來看一下
美甲新人的狀況

美甲店不教技術 美甲新人的心態

美甲店不教技術 美甲新人的心態

美甲新人的心態
剛剛講過了
美甲店老闆會在心裡面想什麼事情
那接下來我們來談一下
美甲的新人心裡面在想什麼事情

美甲店不教技術 美甲新人的心態
  • 美甲新人的心態
  • 學過全科班能力夠
  • 老闆有責任教美甲
  • 美甲店上班邊做邊學
  • 老闆做廣告幫找客人
  • 學會了就出去自己開

我覺得幾乎所有的美甲新人
都會認為她已經學過全科班了
之後能力就已經足夠了
甚至當妳幫親朋好友
免費做指甲的時候
那些親朋好友因為是免費的
所以也會給美甲新人很多的自信心
再來是美甲的新人她會認為
我去一家美甲店上班
美甲店就要教我技術啊
不然的話我就不去裡面上班了
我自己開店就好了嘛
所以普遍來說
所有的美甲新人都認為
去美甲店上班的時候希望邊做邊學
這個概念有沒有錯呢?
其實說起來也沒有錯
只是剛剛好
和老闆的想法是完全相反的

還有什麼更相反的事情呢?
來看下一個
老闆做廣告幫忙找客人
我(新人美甲師)去美甲店磨練
順便去美甲店招攬新的客人
美甲店的老闆要去做廣告
美甲店的老闆要去陌生開發客戶
老闆要把店開在一個適合的地方
讓很多路人來做指甲
然後最後她們(新客戶)都可以
變成新手美甲師的忠實顧客

所以美甲新人會覺得
我在一間美甲店上班
第一個我要拿薪水
第二個我要學技術
第三個我要拿客人
是不是剛剛好和
美甲老闆的想法完全不一樣了
這樣子的差異
導致了我們目前台灣美甲業的困境

美甲業的惡性循環

美甲業的惡性循環

美甲業的惡性循環
我們錄影的當下是2022年
此時此刻因為美甲店老闆的想法
跟美甲新人的想法
普遍是有天差地遠的差別
產生了很多的惡性循環
限制了我們美甲業的發展
也限制了美甲店的擴張
下面我舉幾個我們常見的困擾

美甲業的惡性循環
  • 美甲業的惡性循環
  • 簽約制-高額違約金
  • 低底薪-刺激美甲師成長
  • 零底薪-美甲師自生自滅
  • 有業績-有忠實客戶才錄用
  • 高門檻-作品好資歷夠才收

第一個簽約制高額違約金
低底薪制
讓這樣子的方式去刺激美甲師
趕快的去提升自己的能力
甚至是刺激美甲師
去自己開發自己的客源
由於實際面的影響
也由於法規面的影響
所以對於指甲店老闆來說
其實零底薪
也就是純合作制純拆賬制
實際上是比較保障美甲店老闆的

再來是有業績才收
有一些美甲店乾脆把自己
定義成只是承租這個場地
承租這個位置
承租材料的一個點而已
再來常看到的就是高門檻
像我們妮寶貝
目前也算是一個高門檻的店
因為我們有太多的問題無法解決
有太多美甲店老闆跟新手美甲師
之間立場的衝突
所以乾脆只收作品非常好
而且已經成熟的美甲師
會造成新手美甲師
成為一個成熟美甲師的困難之路
因為中間那一段訓練時期
變得很難落實

成熟美甲師凝膠教學

成熟美甲師凝膠教學

成熟美甲師凝膠教學
我們剛剛又看了一段Peggy
實際上做教學的影片
我們來算一下
剛剛那個短片裡面所花的成本

成熟美甲師凝膠教學
  • 成熟美甲師凝膠教學
  • 兩個小時的扎實教學
  • 成熟美甲師不接客-2000
  • 資深美甲師不接客-4000
  • 三個人的基本時薪-2000
  • 房租材料費用攤提-1000

兩個小時扎實的美甲教學裡面
第一個當model的那一位
成熟美甲師不接客
所以兩個小時損失的營業額兩千
再來資深美甲師不接客
Peggy兩個小時不接客人
我們就算也損失了四千塊的營業額
再來三個人的基本時薪
兩個小時加起來
基本上時薪也要將近兩千塊了
房租材料費用的攤提
我們就算它一千塊好了
所以兩個小時要花九千塊

那當然了各位一定可能覺得
亞瑟你是不是多報了
好~那就算我多報好了
除以二
那麼兩個小時也要花四千五百塊
然而實際上在妮寶貝
我們自己粗估一個培訓中的美甲
一個月大約也是要燒掉
快10萬塊的訓練成本
這是非常驚人的數字
這也是為什麼我們選人
這麼龜毛的原因

基礎美甲師保養教學

美甲店不教技術 訓練美甲師的成本

基礎美甲師保養教學
當然啦所有的教學
並不是都花這麼多錢
有時候教學不是這麼困難
那麼我們來算一下比較便宜的做法

美甲店不教技術 訓練美甲師的成本
  • 基礎美甲師保養教學
  • 兩個小時的新手訓練
  • 資深老師偶爾巡查-500
  • 懇求老客人當練習-450
  • 新手美甲師的時薪-400
  • 房租材料費用攤提-500

例如兩個小時的新手訓練
我們以保養教學來做例子好了
首先資深老師偶爾巡查
所以Peggy的薪水我就算五百元
懇求老客人來當新人練習
那至少給人家一瓶指緣油吧
450呵呵
那再來一次是新手美甲師也要時薪
2個小時算四百塊
房租材料費用的攤提2個小時算五百
這樣算起來
基本上2個小時的基礎新人訓練
也要花上1,850塊
一個月練習20天就好了
這樣子的話就已經將近4萬塊了
所以最菜最菜的菜鳥
我們一個月
花在妳身上的訓練費也高達4萬
這個4萬塊價格已經超過很多坊間
美甲全科班的費用了

妮寶貝的解決方法

美甲店不教技術 訓練美甲師的成本

既然我們捅了美甲業的蜂巢
把這個可怕的事情點出來了
那就要回答一下
妮寶貝是怎麼解決的

美甲店不教技術 訓練美甲師的成本
  • 妮寶貝的解決方法
  • 2008開業至今無解
  • 確認失敗的作法
  • 學徒制 學校實習 完全沒學過
  • 堅持至今的作法
  • 固定月薪 優於同業 嚴格教學

和各位坦白說
我們從2008年開業至今無解
是的,目前是無解的
曾經嘗試過很多做法
我們盡量試著
不要和台灣美甲業一樣
用一些新的做法看看能不能夠
有一些新的獲得
目前確認失敗的做法有很多
例如說我們確認
學徒制失敗、學校實習失敗
我們甚至是訓練
完全沒學過的人失敗
有一些方法覺得還可以
堅持到今天我們還持續在做的
包含了我們妮寶貝
提供的是固定月薪
而且我們的薪水也優於同業
再來是我們也非常龜毛
而且嚴格教學
這部分是我們至今為止
都還沒有放棄的

2022年的策略與展望

2022年當然我們又加入了
一些新的實驗的手法
如果各位想知道的話
我們有拍過影片寫過文章
可以點進去看一下


美甲師 美甲助理 2022徵才資訊

同樣的我們在2022年的時候
又有一點點的徵才方法
試看看能不能在這一年
達到我們想要達到的目標


美甲店不教學怎麼辦?

美甲店不教技術 訓練美甲師的成本

美甲店不教學怎麼辦
這一兩個月我收到非常多的履歷表
上面都跟我提了
她們去美甲店上班之後
發現美甲店不教學
所以她們做了兩個月三個月之後
就決定要轉換跑道

美甲店不教技術 訓練美甲師的成本
  • 美甲店不教學怎麼辦?
  • 不適合的美甲店立刻換
  • 換店 或 微型創業不難
  • 面試時就談合作方案
  • 合理的合約簽下去
  • 自己學好指甲技術

在這個部分來說
我覺得沒錯,各位做的是對的
不適合的美甲店就應該立刻就要換掉
台灣的美甲店很多
然後美甲師、美甲助理
在裡面跳來跳去
也非常非常的頻繁
所以各位不用擔心
美甲店基本上是看能力的
有能力就是第一名
換店或者是微型創業其實並不難的
如果說妳覺得美甲店不適合妳
那麼妳可以換店
甚至妳也可以微型創業

面試時就談合作方案
大多數來說
美甲店老闆都會假定
我的新人進來的時候
就是要偷學能力
然後偷我的客戶
然後就把我的客戶帶走
然後就拜拜這樣子
建議面試的時候
是可以先把合作方案談好的
或者是有人告訴我說
我今天來面試
我就希望以後能夠當妳們家店長
或是有人告訴我說我今天來
就希望能夠幫妳們展店
成為一個美甲店老闆
我會覺得也許這個人值得投資

再來是合理的合約簽下去
在美甲業我們遇過
很多不合理的合約
不合理的合約不要簽
可是有時候合理的合約是可以簽的
那是因為如果說那份合約裡面
包含了訓練的時數
甚至還保障妳的底薪
保障妳的薪水3萬
3年的合約裡面
可能老闆就必須
支付妳一百萬的薪水
在這合約裡面
老闆就會比較認真的去執行
他會認真的去訓練妳
因為如果說妳只是一個
很爛很爛很爛的美甲小助理
那勢必無法在這三年之內
幫他(老闆)賺滿妳的100萬薪水

當然最重要的
就是自己學好指甲技術
當妳的美甲技術已經很強的時候
那麼美甲店教人或不教人
美甲店有沒有提供妳好的環境
或者是美甲店會不會給妳客源
這都不重要了
因為一個技術優質的美甲師
自己就會發光發熱
根本不需要依賴指甲店

學美甲的4種方法 如何學習美甲?

我們在之前寫過一篇
學習美甲的方法
我就談到如何一步一步的
把自己的美甲之路走下去
各位可以去瞭解看看


除了美甲教育有些困難之外
其實新手美甲師的成長
也有不少的困難
最重要的還是要依賴新手美甲師
自己的努力
自己的上進心
自己想辦法
讓自己成為一個很厲害的人
這樣子美甲店才無法拒絕妳
今天的影片就到這裡
謝謝各位看到這~拜拜

延伸閱讀

問題指甲處理相關資訊

處理問題指甲需要花費的費用與期間,依照每人開始的狀況、保護的過程,以及對於滿意指甲的程度不同,所以次數與總體花費亦不同。一般來說需要6個月以上,超過10次的矯正才有效果。人造指甲第一次1800,並建議購買指緣油-450或萬用膏-750,矯正期間依情況每隔9~21天來一次,指甲修補時基本價格為1800,但若是原本的人造甲嚴重損毀,需要卸除重做的話,每一指加收50元,所以之後的價格在1800~2300之間。更多例子請參考”矯正指甲系列文章”。

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